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● 向銀行貸款者,或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者(可代償)。

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安定區房貸20天、10場招聘會、272傢企業招聘、8500個就業崗位、近1萬人次求職,3850人達成就業意向。這些數據,集中反映瞭三水春節過後企業用工需求與人才求職的火熱程度。企業對人才的渴求通過高薪來吸引,技術人才月薪10000元不是夢;求職者通過跳槽來自我升值,3連跳者也不稀奇;政府舉辦招聘會不間斷,組織企業前往多地納賢,年年歲歲在招聘,歲歲年年又不同,今年,隨著發展先進裝備制造業、工業4.0等概念的火熱,企業對於技術人才非常渴求,高級技工成為三水企業招聘浪潮裡“寵兒”。

在招聘會現場,求職者羅雲茂(化名)拿著簡歷在對有技術人才需求的企業招聘臺前投交瞭個人簡歷,這已經是羅雲茂第三年參加春節的招關廟區二胎借貸聘會,隨著個人經歷的不斷豐富,技術能力的提升,羅雲茂希望通過跳槽來實現個人價值的提升,也就是薪資待遇的提升。

內容來自sina新聞

據悉,為瞭為做好節後就業工作,三水區人社局將制定相應的應對措施,盡力幫助企業完成招工任務,提高公共就業服務效率,促進求職者成功就業,充分發揮就業服務平臺的作用。

在三水區人社局的官方微信上,列出瞭多個企業的用工要求,其中最明顯的是,廣東鳳鋁鋁業有限公司給出的職位最多,薪水也最“土豪”,從培訓主管、水電工程師、會計到保安等21個崗位,薪水從3000到10000元,“我們給予的最高的薪資是為瞭吸引技術人員。”上述負責人表示。

此外,企業還不斷完善其他福利待遇,提供企業競爭力,以求吸引和留住人才。大部分企業均能提供食宿,購買社保,休閑娛樂場所等待遇,部分企業在住宿待遇上花心思,如提供夫妻房,增設空調、洗衣機等傢電設施,也有企業完善休假制度和加班制度,保證員工能享受節假日加班3倍工資,享受年假、婚假、探親假等,亦有企業提供休閑娛樂場所,舉辦各類文體比賽,豐富員工業餘文化活動,增強企業凝聚力。

據悉,在近來的多場招聘會中,參與人才招聘的企業有272傢,其中裝備制造業143傢,而這些企業對普通工人的需求仍然最大,普通工人的崗位有4313個,占全部崗位的50.7%,其次是對高級技術人才的需求,企業共提供瞭2078個。

最搶手的人才:高級技工月薪過萬

但是從薪水的分佈上看,普通工人崗位平均工資約3320元/月,技術工人崗位平均工資約4059元/月,“企業最難招的是技術性人才,普工的話相對比較容易招聘到。”廣東鳳鋁鋁業有限公司人事部相關負責人表示。

根據三水區人社局的調查,一些企業除瞭用高薪水吸引高端技術人才之外,普工的工資福利待遇也有所提升。普通工人平均工資約3047元/月,技術工人平均工資約3538元/月,管理人員平均工資約4267元/月,其他工種人員平均工資約2893元/月。

技工跳槽為加薪 月薪過萬難招人

在焊工出身的羅雲茂看來,技術工人的工作量大,但是職位上升的空間卻並不多,如何快速將個人的技術或者說經驗變現成為他最大的考慮。他準備這次跳槽,可以遇到提供薪資相對滿意的企業然後就認真幹下去,“很多企業都需要技術工,壽豐鄉房屋貸款率利試算越熟練的技術工越吃香。”羅雲茂深知技術用工領域裡的“規律”。

最頻跳槽者:技術工為加薪一年換一次工

這種看法也得到不少企業招聘專員的認同,“很多時候,在某個行業裡,跳來跳去的就是那麼幾傢企業,技術工不是跳到這一傢企業就是跳到另一傢瞭,技術工希望通過同類企業之間的跳槽來提升自己的收入,這導致的結果是企業也偏愛招收熟練的技術工,因為那些不太熟練的技術工等培育起來後,工作一年不久就又跳槽瞭。”

事實上,技術工的緊俏背後,印證的是三水要沖刺千億GDP,產業發展是重中之重,先進裝備制造業、現代服務業等優勢產業的發展力度成為焦點。“三水以前的傳統制造業水平比較低,現在正努力往高端走,如果能抓住機遇,將有望不斷縮小與先進裝備產業發達地區的差距。”盛路通信公司主營電子通訊產品和汽車電子產業發展項目,該公司董事長楊華認為。

重大戰略機遇正在眼前,三水如何搶抓機遇?區長陳英文指出,無論發展優質項目還是要實現創新驅動,人才始終是關鍵要素。三水圍繞智能裝備、新能源材料、汽車裝備、通訊衛星等行業加快打造千億裝備制造業集聚區,區域對於產業的發展提出要求,企業也力爭在轉型升級中占據一席之地,在此過程中,人才成為攻關的關鍵要素,技術人才的春天也隨之到來。

最勤部門:人社局半個月組織10場招聘會

在三水區人社局官方微信上,2015年新春系列招聘會信息獲得瞭不少市民的關註,從2月26日到3月14日期間,三水共舉辦10場招聘會,其中6場皆由三水區、鎮兩級的人社局舉辦。

3月3日,在三水區西南街道明富昌體育館廣場上,人社局舉辦的“三水區2015年新春大型人力資源公益招聘會”,邀請瞭250傢企業進場招聘,提供約8000多個崗位,人社局工作人員還在現場為招聘單位及求職者提供免費就業服務,搭建企業與求職者雙向選擇的洽談平臺,幫助應屆大學畢業生、失業人員、農村富餘勞動力等廣大求職者找到適合的崗位,也緩解區內企業招工難現象。

此外,人社局還積極開展勞務協作交流活動。春節後,人社局發動和組織企業到羅定市等粵西、北地區和鄰近省份參加專場招聘會,吸納當地農村富餘勞動力以及各類職業學校畢業生,緩解三水企業的招工需求。

與此同時,三水區人力資源市場將針對就業困難群體及節後入粵的外來勞動力,開展“南粵春暖”、“春風行動”等專題公益招聘活動,增設招聘會場數,將原每周三、周五的定期招聘會增設到周一至周五天天舉辦招聘會,充分發揮人力資源市場公共就業服務的平臺功能,為廣大求職者和企業提供雙向選擇的機會。





新聞來源http://fs.house.sina.com.cn/news/2015-03-11/08225981217370147180519.shtml

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